“劳动仲裁纠纷”这一说法是正确的。

在劳动法律关系中，当劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务等问题发生争议，且无法通过协商解决时，就可以通过劳动仲裁的方式来解决这些纠纷。劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，它具有法律效力，能够保障劳动者的合法权益，同时也维护了用人单位的合法权益。

具体来说，劳动仲裁纠纷通常涉及诸如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动合同解除或终止等方面的争议。当这些争议发生时，劳动者或用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依法进行裁决。

因此，“劳动仲裁纠纷”这一说法不仅准确，而且在实际生活中也是非常常见和重要的。如果你遇到了相关的劳动问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。