劳动仲裁裁决并非一经作出就具有法律效力，其生效时间取决于裁决的类型。以下是对此问题的详细分析：

一、终局裁决的生效时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这类终局裁决，虽然裁决书自作出之日起即具有法律效力，但劳动者如果不服，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位则无权直接起诉，但如有证据证明裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位未在规定时间内申请撤销，或申请被驳回，则裁决书自始有效。

二、非终局裁决的生效时间

除了上述终局裁决外，其他劳动争议案件的仲裁裁决为非终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

这意味着，在非终局裁决的情况下，仲裁裁决书并不立即生效，而是给予双方当事人一定的期限（通常为十五日）来考虑是否提起诉讼。如果双方当事人在规定期限内均未提起诉讼，则裁决书自期满之日起发生法律效力。

三、特殊情况下的生效时间

在特定情况下，如仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，则裁决书自始不发生法律效力。此外，如果仲裁裁决存在程序违法、超越职权等情形，也可能影响其法律效力。

总结与建议：

劳动仲裁裁决的生效时间并非一概而论，而是根据裁决的类型和具体情况而定。对于劳动者和用人单位而言，了解仲裁裁决的生效规则至关重要。在面对劳动仲裁问题时，建议根据自身情况及时咨询专业律师（即向我咨询），以便准确判断裁决的生效时间，并采取相应的法律措施维护自身权益。