产检假期是有强制休息的，即女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，视为正常出勤。下面是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应被视为女职工的正常工作时间，用人单位不能将其按病假、事假、旷工等处理。
产检假的性质：
- 产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，旨在保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。
用人单位的责任：
- 用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。同时，用人单位也不得因女职工进行产检而扣发其工资、奖金等劳动报酬。
女职工的权益维护：
- 如果用人单位不遵守相关规定，不给予女职工产检假或者以此为由扣发劳动报酬，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，产检假期是有强制休息的，用人单位应依法保障女职工的这一合法权益。如果女职工在产检假期方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。