产检不属于政策性休假，但所需时间计入劳动时间。以下是对此问题的详细分析：

一. 产检的性质

• 产检是怀孕女职工在孕期进行的必要医疗检查，旨在保障母婴健康。
• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检虽非传统意义上的休假，但女职工进行产检的时间应被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或视为其缺勤。

二. 政策性休假的定义

• 政策性休假通常指的是国家法律法规明确规定的、劳动者依法享有的带薪休息时间，如年休假、法定节假日、病假、产假等。
• 产检并不属于上述政策性休假的范畴，而是作为孕期女职工的一项特殊权益，被明确规定为劳动时间的一部分。

三. 实践中的应用

• 在实践中，用人单位应尊重女职工进行产检的权益，确保其在进行产检时能够计入劳动时间，不影响其工资待遇和考勤记录。
• 如用人单位违反规定，侵害女职工进行产检的权益，女职工可以依法向相关部门投诉、举报或申请调解仲裁。

综上所述，产检虽不属于政策性休假，但女职工进行产检的时间应被视为劳动时间的一部分。用人单位应依法保障女职工的产检权益，确保其在进行产检时不受任何不当待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。