离职后合同是否需要拿回来，这个问题其实涉及到劳动合同的性质以及离职后的权益保障。下面我会为您详细解答：
一、离职后合同的一般处理
合同份数与保存：
- 劳动合同通常一式多份，用人单位和劳动者各执一份。
- 离职后，用人单位会留存劳动合同以备核查，如劳动监察、劳动仲裁等情况。
离职后合同的作用：
- 劳动合同在在职期间是双方权利义务的依据。
- 离职后，相关权利义务已履行或终止，合同的主要作用转为劳动关系存在的证据。
无需特意拿回：
- 从用人单位角度，合同是管理文件，不会因离职而交还。
- 从劳动者角度，即便拿回合同，也不影响离职事实及相关权益，如离职证明已能证明劳动关系解除。
- 若涉及劳动纠纷需查阅合同，可通过合法途径获取。
二、特殊情况下合同的处理
合同影响未来权益：
- 如果合同中包含竞业限制、未结算工资规定等可能影响未来权益的条款，可与单位商谈留取复印件。
- 单位有权按内部规定决定是否同意。
未履行完的合同：
- 如果是劳动合同，劳动者有权要求拿回自己那份以留存证明。
- 如果是其他业务合同，通常属于公司业务文件，劳动者离职时无需也不应拿回。
合同的法律后果：
- 劳动合同未履行完擅自离职，可能需承担赔偿责任。
- 其他民事合同如业务合作合同，辞职不影响其效力，不履行需承担违约责任。
三、总结与建议
- 一般情况下无需拿回：离职后合同通常无需特意拿回，因为它已作为劳动关系存在的证据保存在用人单位。
- 关注特殊条款：如果合同中有特殊条款可能影响未来权益，可与单位沟通留取复印件。
- 了解法律后果：对于未履行完的合同，要了解其法律后果，避免不必要的纠纷。
综上所述，离职后合同一般不需要拿回来，但也要关注合同中的特殊条款以及未履行完的合同可能带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。