关于“劳务费有规定公司辞退职工就不能在公司吗”这个问题，我理解您可能是想问：公司支付劳务费后辞退职工，职工是否还有权留在公司或者公司是否有权要求职工离开。对此，我们可以从以下几个方面来解答：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常是基于双方签订的劳务合同，提供劳务的一方按照约定提供劳务，接受劳务的一方支付劳务费。这种关系相对灵活，不像劳动关系那样受到严格的法律规制。
   • 劳动关系则涉及更多的法律义务和权益，如社会保险、最低工资标准、工作时间等。

2. 辞退与劳务费的关系：

   • 在劳务关系中，如果双方约定了劳务期限，且没有提前解除的条款，那么一方在期限未满时单方面解除可能构成违约。
   • 支付劳务费是公司按照劳务合同约定应履行的义务，而辞退职工（或解除劳务合同）是另一个独立的法律行为。支付劳务费本身并不直接决定职工是否能在公司继续工作。

3. 辞退后的法律后果：

   • 如果公司按照劳务合同的约定或双方协商一致辞退了职工，并且已经支付了应付的劳务费，那么职工通常没有权利继续留在公司。
   • 如果公司无故辞退职工或未按照合同约定支付劳务费，职工可能有权要求公司承担违约责任，但这并不直接决定职工能否留在公司，而是需要通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司支付劳务费后辞退职工，并不意味着职工就不能在公司了。这主要取决于双方签订的劳务合同的具体内容以及辞退行为是否符合合同约定或法律规定。如果合同中有明确约定或双方有协商一致，那么职工在辞退后通常应离开公司。如果合同中没有相关规定或辞退行为存在争议，那么职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的劳务合同纠纷或相关问题，可以直接向我咨询。