结论前置：法定代表人用支付宝向员工发工资是合法的，但前提是必须确保支付的合法性和合规性，包括准时、足额支付，并有清晰的财务记录。

详细分析：

在现代支付手段多样化的背景下，支付宝作为一种便捷的第三方支付平台，被广泛应用于各种交易场景。对于工资支付而言，虽然传统的银行转账是更为常见的方式，但使用支付宝支付工资也并不违反法律规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是货币形式，而并未具体限定支付工具或方式。
   • 支付宝作为合法的第三方支付平台，其资金流转是受到监管的，且与法定货币存在直接的兑换关系。因此，通过支付宝支付工资，在本质上仍然属于货币支付。

2. 支付要求：

   • 用人单位在使用支付宝支付工资时，必须确保工资的准时、足额支付。这意味着，工资应在约定的时间内，按照劳动合同约定的金额，足额打入员工的支付宝账户。
   • 同时，用人单位还需要有清晰的财务记录，以证明工资的支付情况。这包括支付明细、支付时间等信息，以备查证。

3. 注意事项：

   • 劳动者应留存好支付宝的转账记录、工资条等凭证，作为工资支付的证明。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是劳动关系证明的重要依据。
   • 用人单位在使用支付宝支付工资时，还需遵守相关的税收法律规定，不得通过此方式逃避税务监管和税收缴纳。

综上所述，法定代表人用支付宝向员工发工资是合法的，但关键在于必须遵守相关法律法规和支付要求，确保支付的合法性和合规性。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。