中国邮政并未在其公开发布的《邮政代办所监督管理规定(试行)》中明确提及是否允许亲属在同一个公司工作。该规定主要聚焦于邮政代办所的设立、运营、监督管理以及服务质量和安全等方面，对于员工的亲属关系并未作出具体规定。

然而，在一般的职场环境中，尤其是国有企业和大型机构，通常会有一定的员工亲属关系管理规定，以避免因亲属关系可能带来的不公平、不公正或利益冲突等问题。这些规定可能包括限制亲属在同一部门或关键岗位工作，或者要求在进行人员招聘、晋升等决策时，对涉及亲属关系的员工进行特别审查或回避等。

因此，虽然《邮政代办所监督管理规定(试行)》中未明确提及亲属关系问题，但中国邮政在实际操作中可能会遵循更广泛的职场规范和内部管理规定，对员工的亲属关系进行适当的管理和限制。

如果您有具体的疑问或需要更详细的信息，建议直接咨询中国邮政的相关部门或人力资源机构，以获取最准确和最新的政策解读和答复。