针对您提出的“虚增工资20万支出单位工作餐怎么办”的问题，这里有几个核心点需要明确和讨论：

1. 虚增工资的法律后果：

   • 虚增工资属于财务造假行为，可能触犯税法、会计法等相关法律法规。
   • 如果被发现，单位可能面临税务稽查、行政处罚，甚至刑事责任。
   • 对于个人而言，参与虚增工资也可能面临法律责任，包括但不限于罚款、职业禁入等。

2. 支出单位工作餐的合规性：

   • 单位工作餐的支出应当真实、合理，并符合公司财务制度和税法规定。
   • 虚增工资以支付工作餐费用是不合规的，可能构成挪用资金或滥用职权。

3. 应对措施：

   • 立即停止：如果发现存在虚增工资支付工作餐的情况，应立即停止该行为。
   • 内部自查：单位应进行内部财务自查，确保所有支出都真实、合规。
   • 补缴税款：如因虚增工资导致税款少缴，应及时补缴，并可能面临滞纳金和罚款。
   • 整改报告：向相关部门提交整改报告，说明情况，并承诺未来合规经营。
   • 法律咨询：如情况复杂，建议咨询专业律师（即我），以了解具体的法律风险和应对策略。

4. 预防机制：

   • 建立健全财务管理制度，确保所有支出都有明确的审批流程和记录。
   • 定期进行内部审计，及时发现并纠正不合规行为。
   • 加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识。

综上所述，虚增工资支付单位工作餐是严重的违规行为，可能带来严重的法律后果。建议您立即停止该行为，并采取相应措施进行整改和预防。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。