虚做人员工资超过20万，可能涉及虚开发票、偷逃税款等违法行为，需承担相应的法律责任，包括补缴税款、缴纳滞纳金、罚款，甚至可能面临刑事处罚。具体处理方式需根据行为性质、情节严重程度等因素综合判断。
税务合规角度
若虚做工资的目的是为了少缴企业所得税、个人所得税等税款，可能构成偷税行为。根据《税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴少缴的税款、滞纳金，并处以少缴税款50%至5倍的罚款。若构成犯罪（如逃税罪），还需承担刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役，并处罚金。
建议：立即停止虚做工资行为，主动向税务机关申报并补缴税款，争取从轻处理。
发票管理角度
若虚做工资涉及虚开发票（如虚构员工名单、工资数额以开具虚假发票），可能构成虚开发票罪。根据《刑法》第二百零五条之一，虚开发票情节严重的，可处二年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：核查是否存在虚开发票行为，若已开具虚假发票，需尽快作废或红冲，并配合税务机关调查。
劳动法律角度
虚做工资可能涉及虚假劳动报酬记录，若被员工举报或劳动监察部门查处，企业可能面临行政处罚（如罚款、责令改正），甚至影响企业信用评级。
建议：规范工资发放流程，确保工资记录真实、完整，避免因虚假记录引发劳动纠纷。
刑事风险防范
若虚做工资行为涉及金额巨大（如超过20万）、持续时间较长或存在其他严重情节（如伪造公文、印章），可能被认定为“情节严重”或“情节特别严重”，从而面临更严厉的刑事处罚。
建议：立即委托律师评估行为性质，制定应对策略，必要时主动向公安机关说明情况，争取减轻或免除刑事责任。
总结：虚做人员工资超过20万的行为风险极高，可能同时触犯税务、发票、劳动等多部法律。建议尽快停止违法行为，主动补缴税款、纠正发票问题，并咨询专业律师制定合规方案，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。