当老板听到员工要打劳动仲裁时，可能会有多种不同的反应，这些反应往往取决于老板的性格、公司的经营状况、以及员工提出劳动仲裁的具体原因和背景。以下是一些可能的反应及其背后的逻辑：

1. 积极应对：

   • 老板可能会选择积极与员工沟通，了解具体的争议点，并尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。
   • 这种反应通常出现在老板重视员工关系、希望维护公司声誉，或者认为劳动仲裁可能对公司造成较大影响的情况下。

2. 感到惊讶或不解：

   • 老板可能会对员工提出劳动仲裁感到意外，特别是如果之前并没有明显的纠纷或不满迹象。
   • 这种反应可能源于老板对员工需求的误解或对公司管理问题的忽视。

3. 防御或抵触：

   • 老板可能会认为员工是在无理取闹或寻求不当利益，从而采取防御态度，甚至可能拒绝与员工沟通。
   • 这种反应可能出现在老板对劳动仲裁制度不了解，或者认为公司没有过错的情况下。

4. 寻求法律帮助：

   • 老板可能会意识到劳动仲裁的严肃性，并选择咨询专业律师（如我这样的专业律师）来评估公司的法律风险，并制定应对策略。
   • 这种反应表明老板对法律问题的重视，以及希望以合法、合规的方式解决纠纷。

5. 无视或拖延：

   • 老板可能会选择无视员工的劳动仲裁申请，或者采取拖延策略，希望员工能够放弃或改变主意。
   • 然而，这种反应往往是不明智的，因为劳动仲裁机构通常会按照法定程序进行审理，无视或拖延只会加剧纠纷的复杂性和严重性。

无论老板采取何种反应，作为员工，如果你认为自己的权益受到了侵害，都有权依法提出劳动仲裁。在提出劳动仲裁前，建议你充分收集证据，了解相关法律法规和程序，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也建议老板们能够正视员工的诉求，积极寻求解决方案，以维护和谐的劳动关系和公司的长远发展。