您好，关于您提到的“违反厂规解除劳动合同就没有视同交费了”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

结论前置：违反厂规导致劳动合同解除，并不直接决定社会保险的视同缴费情况。视同缴费年限的认定主要依据个人在社保制度建立前的连续工龄以及相关政策规定，与劳动合同解除的原因（如违反厂规）无直接关联。

详细分析：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

2. 劳动合同解除与视同缴费的关系：

   • 劳动合同的解除，无论是因违反厂规还是其他原因，主要影响的是劳动关系是否继续存在，以及可能涉及的经济补偿、赔偿金等。
   • 而视同缴费年限的认定，是基于个人在社保制度建立前的连续工龄和相关政策，与劳动合同解除的具体原因无关。

3. 可能影响视同缴费的因素：

   • 社保制度的建立时间：在社保制度建立前的工作年限，才可能被视为视同缴费年限。
   • 连续工龄的计算：需要确保在社保制度建立前，个人有连续的工龄记录。
   • 相关政策规定：视同缴费年限的认定还可能受到当地或行业特定政策的影响。

4. 建议：

   • 如果您对自己的视同缴费年限有疑问，建议查阅个人的人事档案，了解自己在社保制度建立前的连续工龄情况。
   • 同时，也可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和计算方式。

综上所述，违反厂规解除劳动合同并不会直接影响社会保险的视同缴费情况。视同缴费年限的认定主要依据个人在社保制度建立前的连续工龄和相关政策规定。如果您对此有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。