单位以劳动者两年前违反公司制度解除劳动合同，这一行为是否合理，取决于多个因素。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在劳动者严重违规时的解雇权。

2. 合理性分析：

   • 时间因素：单位提及的是两年前的违规行为。通常情况下，用人单位应及时处理员工的违规行为，避免长时间拖延。如果两年前的违规行为当时并未导致解除劳动合同，而现在突然以此为由解雇员工，可能缺乏合理性。
   • 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法，且应确保规章制度得到了有效的公示或通知给每一个员工。如果规章制度本身不合法，或未有效公示，那么基于该规章制度的解雇行为也可能不合法。
   • 违规行为严重性：用人单位必须证明劳动者的违规行为达到了“严重”的程度，且该行为确实违反了用人单位的规章制度。对于“严重”的界定，通常需由用人单位在其规章制度中做出具体规定。

3. 建议：

   • 如果您认为单位的解雇行为不合理，您可以首先与单位进行沟通，了解具体解雇原因，并查看相关证据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以备不时之需。

综上所述，单位以劳动者两年前违反公司制度解除劳动合同的合理性，需结合具体情况进行分析。如果单位的解雇行为缺乏合理性或法律依据，您有权采取相应措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。