关于“职务侵占多次侵占判实刑案例”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置
多次实施职务侵占行为，若累计数额达到或超过法律规定的“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”标准，将依法受到相应的刑事处罚，包括实刑。具体量刑将依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，并结合实际情况进行裁定。
法律条款与解释
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：
- 公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
数额标准参考：
- 职务侵占数额在三万元以上不满二百万元的，一般认定为“数额较大”；
- 职务侵占数额在二百万元以上的，一般认定为“数额巨大”；
- 具体的数额标准可能因地区、司法解释的更新而有所变化，需参照最新的司法解释和当地司法实践。
量刑考量因素
在多次职务侵占的情况下，法院量刑时会综合考虑以下因素：
- 累计数额：多次侵占的数额将累计计算，作为量刑的重要依据。
- 侵占次数和时间跨度：多次实施且时间跨度长的职务侵占行为，反映出犯罪人的主观恶性和社会危害性较大，量刑可能相对更重。
- 退赃退赔情况：案发后积极退还侵占财物、赔偿单位损失的，法院可能会酌情从轻处罚；拒不退赃的，则可能从重处罚。
- 是否造成其他后果：如职务侵占行为导致单位经济损失、生产经营困难、信誉损害等严重后果，量刑会相对较重。
- 认罪态度：主动投案自首、如实供述罪行、有立功表现等，可能会从轻处罚；相反，若态度恶劣、拒不认罪，则可能从重处罚。
实际案例分析
虽然无法直接提供具体的判实刑案例（因案例涉及具体的法律事实和判决结果，需通过正规法律渠道获取），但可以概述一类典型案例：
- 假设某公司员工张某，在多年内多次利用职务之便，侵占公司财物，累计数额达到数百万元。案发后，张某拒不认罪，也未退还侵占财物。经法院审理，张某被认定为构成职务侵占罪，且因累计数额巨大、认罪态度恶劣，被判处长期有期徒刑，并处罚金。
建议
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