关于“人事调整是否要经过股东会”的问题，不能一概而论，这主要取决于公司的具体组织架构、公司章程的规定以及人事调整的具体内容。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中通常会规定公司的重要决策机构（如股东会、董事会）的职权范围。
   • 如果公司章程明确规定人事调整（如高级管理人员的任免）需要股东会批准，那么就必须经过股东会。
   • 反之，如果公司章程将这一职权授予了董事会或其他机构，则可能不需要股东会批准。

2. 人事调整的性质：

   • 对于一般员工的调整，如岗位调动、薪资调整等，通常不需要股东会批准，这些事项通常由公司的人力资源部门或管理层决定。
   • 但对于高级管理人员的任免，如总经理、副总经理、财务总监等，由于其对公司运营有重大影响，可能需要股东会或董事会的批准。

3. 公司治理结构：

   • 在一些公司治理结构中，董事会拥有较大的决策权，包括人事任免权。在这种情况下，人事调整可能只需要董事会的批准。
   • 而在另一些公司治理结构中，股东会可能保留了对某些重要人事调整的最终决定权。

4. 法律法规的要求：

   • 某些特定的法律法规可能对公司人事调整有特别规定。例如，对于上市公司，证券法等相关法律法规可能规定了高管任免的信息披露要求。
   • 在这些情况下，人事调整不仅需要符合公司章程的规定，还需要遵守相关法律法规的要求。

综上所述，人事调整是否要经过股东会取决于多个因素，包括公司章程的规定、人事调整的性质、公司治理结构以及法律法规的要求。因此，在进行人事调整时，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，并咨询专业律师或公司法务部门以确保合规性。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。