针对您提出的“职业病鉴定伤残七级单位可以给办理内退或待岗吗”这一问题，首先我们需要明确的是，当劳动者因职业病被鉴定为伤残七级时，其劳动权益是受到法律严格保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，对于伤残七级的劳动者，单位不能仅因其伤残就采取辞退、内退或待岗等措施。

进一步来说，单位应当为伤残七级的劳动者保留劳动关系，并努力为其安排适当的工作岗位。如果劳动者因伤残无法从事原工作，单位有责任根据其身体状况和能力进行工作岗位的调整，以确保其能够继续履行劳动合同并获得相应的劳动报酬。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位是有权依据相关法律规定解除劳动合同的。但这些情形并不包括因工伤或职业病导致的伤残。

综上所述，对于职业病鉴定伤残七级的劳动者，单位不能随意给其办理内退或待岗。相反，单位应当积极履行其法律义务，为劳动者保留劳动关系并安排适当的工作岗位。如果单位违反了这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。