对于“面试没被录取且没给理由，是否可以找律师”这个问题，我的结论是：一般情况下，不需要找律师。下面我来详细解释一下：

1. 面试的法律性质：

   • 面试是雇主与求职者之间双向选择的过程，它本身并不构成一种法律上的合同关系或义务。因此，雇主有权决定是否录取某个求职者，而求职者也有权选择是否接受某个职位。

2. 未给录取理由的情况：

   • 在大多数情况下，雇主没有法律义务向未被录取的求职者提供具体的录取理由。这可能是由于多种原因，如公司内部政策、保护其他求职者隐私、避免法律纠纷等。

3. 律师介入的必要性：

   • 除非有明确的证据表明面试过程中存在违法或歧视性行为（如基于种族、性别、宗教、年龄等因素的歧视），否则律师的介入通常不是必要的。在这种情况下，求职者可以通过其他途径（如向公司投诉、向相关机构举报等）来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你对面试结果感到困惑或不满，可以尝试与雇主沟通，了解他们的决定背后的原因。这有助于你更好地了解自己的优势和不足，为未来的面试做好准备。
   • 如果你认为自己在面试过程中受到了不公正对待，可以考虑向相关部门或机构寻求帮助，如劳动监察部门、平等就业机会委员会等。

综上所述，面试没被录取且没给理由通常不属于法律问题，因此不需要找律师。如果你有其他法律方面的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。