首先，我们要明确一点，事业编制人员被告到司法局，并不意味着一定会遭受某种直接的后果，因为这取决于具体的案情、法律依据以及司法程序的结果。不过，我可以从几个可能的角度来为你分析这个问题。

1. 行政责任：

   • 如果事业编制人员在工作过程中违反了行政法律法规，比如滥用职权、玩忽职守等，那么一旦被告到司法局并经过调查确认，他们可能会面临行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分会根据违规的严重程度和造成的后果来决定。

2. 法律责任：

   • 如果事业编制人员的行为触犯了刑法，比如涉嫌贪污、受贿、渎职等犯罪行为，那么他们可能会面临刑事追究。这通常需要通过司法程序，如侦查、起诉、审判等，来确定其是否构成犯罪以及应受的刑罚。

3. 纪律责任：

   • 除了行政和法律责任外，事业编制人员还可能因其不当行为而面临单位内部的纪律处分。这通常依据单位内部的规章制度来执行，可能包括警告、罚款、降级、解聘等。

4. 对个人职业生涯的影响：

   • 无论是行政处分、法律责任还是纪律处分，都可能对事业编制人员的职业生涯产生负面影响。这些处分可能会记录在个人档案中，影响未来的晋升、调岗、评优等。

5. 应对建议：

   • 如果事业编制人员面临被告到司法局的情况，建议他们首先保持冷静，积极配合调查，如实陈述事实。
   • 同时，他们也可以寻求专业法律帮助，比如咨询律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 此外，他们还应该反思自己的行为，如果确实存在不当之处，应该主动承担责任并采取措施进行改正。

综上所述，事业编制人员被告到司法局可能会面临多种后果，具体取决于案情、法律依据和司法程序的结果。因此，建议他们在面对这种情况时，保持冷静、积极配合，并寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。