在离婚案件中，要求女方公开工资并不直接构成合法或不合法的行为，这主要取决于公开工资的目的、方式以及是否侵犯了对方的合法权益。

1. 合法性分析：

   • 工资收入通常属于个人隐私范畴，受到法律的保护。在离婚案件中，虽然双方需要披露一定的财务信息以便进行财产分割，但这并不意味着可以无限制地要求对方公开所有财务细节。
   • 如果要求公开工资的目的是为了进行公平的财产分割，且通过合法途径（如法院调查令）进行，那么这一行为可能被视为合法。
   • 然而，如果公开工资的要求是为了满足个人好奇心、进行无端指责或侵犯对方隐私，那么这一行为可能构成不合法。

2. 实践建议：

   • 在离婚案件中，如果需要对对方的工资收入进行了解，建议通过法律途径（如聘请律师、申请法院调查令）进行，以确保行为的合法性。
   • 双方可以协商达成一个协议，明确哪些财务信息需要公开，以及公开的方式和范围。
   • 如果对方拒绝公开工资信息，且这一信息对财产分割具有重要影响，可以考虑向法院提起诉讼，请求法院裁决。

3. 法律依据：

   • 我国《民法典》等相关法律法规并未直接规定离婚案件中必须公开工资信息，但规定了夫妻在离婚时应对共同财产进行分割，以及保护个人隐私的原则。
   • 在实际操作中，法院会根据具体情况判断是否需要公开相关财务信息，以及公开的程度和范围。

综上所述，离婚要求女方公开工资并不直接构成合法或不合法的行为，而取决于多种因素。在处理此类问题时，建议双方保持理性、尊重对方的隐私和权益，并通过法律途径解决争议。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。