针对你提出的问题“咖啡店外卖做错要员工原价赔偿怎么办”，我首先给出我的结论：咖啡店要求员工原价赔偿外卖做错的损失可能涉及劳动权益的侵犯，员工有权根据具体情况采取相应措施维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与赔偿责任：

   • 员工与咖啡店之间签订有劳动合同，双方的权利和义务应在合同中明确约定。
   • 如果合同中未明确约定员工需承担外卖做错的赔偿责任，那么咖啡店单方面要求员工原价赔偿是不合理的。
   • 即使合同中有相关约定，也应考虑该约定是否合法、合理，以及是否违反了劳动法的相关规定。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法，员工在履行工作职责时，除非存在故意或重大过失，否则不应承担由用人单位的经营风险所带来的损失。
   • 外卖做错可能属于工作过程中的失误，但不一定构成员工的故意或重大过失。
   • 因此，咖啡店不能简单地要求员工原价赔偿，而应通过合理的内部管理制度来预防和减少此类失误的发生。

3. 员工的应对措施：

   • 员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于赔偿责任的约定。
   • 如果认为咖啡店的赔偿要求不合理，可以与咖啡店进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 咖啡店作为用人单位，应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和权限，以及工作失误的处理流程。
   • 员工在工作过程中也应尽到合理的注意义务，减少工作失误的发生。
   • 如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。

综上所述，咖啡店要求员工原价赔偿外卖做错的损失可能涉及劳动权益的侵犯。员工应根据自己的劳动合同和劳动法的相关规定来判断赔偿要求的合理性，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。