用人单位与劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以下是关于这一规定的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 实际应用：

   • 例如，如果小李于2024年3月1日到某公司上班，那么该公司最迟应在2024年3月31日前与小李签订书面劳动合同。

3. 法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在用工前已经签订了劳动合同，并约定了具体的入职时间，那么劳动关系自实际用工之日起建立。例如，小张和某企业在2024年4月1日签订了劳动合同，并约定5月1日正式入职，那么双方的劳动关系将从5月1日起正式建立。

5. 电子劳动合同的特别提示：

   • 如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位应提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，并告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，提供必要的指导和帮助。如果劳动者需要电子劳动合同纸质文本，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

综上所述，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，务必遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。