关于“高法签2次固定合同后需要承担什么责任”的问题，首先我们要明确的是，这里涉及的是劳动合同法中关于无固定期限劳动合同签订的相关规定。

结论前置：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，并不一定要承担签订无固定期限劳动合同的责任，除非劳动者提出且双方协商一致。若用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出了签订要求，那么用人单位可能需要承担违法终止劳动合同的法律责任。

详细分析：

1. 一般情况：根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，并不自动意味着用人单位必须签订无固定期限劳动合同。双方仍可以协商一致继续签订固定期限劳动合同，这并不违反法律规定。

2. 特定情况下的责任：然而，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝签订，那么用人单位可能面临违法终止劳动合同的法律责任。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常是按照经济补偿金标准的二倍（即2N）来计算。

3. 地域性差异：值得注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。例如，上海市高级人民法院在2025年调整了裁判规则，明确在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者单方提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订，否则构成违法终止，需按2N标准支付赔偿金。但这一规则可能并不适用于所有地区，因此具体还需根据当地的法律法规和司法实践来判断。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时应充分了解并遵守相关法律法规，避免因不了解规定而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，应积极主张自己的权益，如用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可依法维护自己的合法权益。

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