关于您提出的“买断工龄后分配安置房一百多户人购房合同上又在职纠纷能赔偿多少钱”的问题，这实际上涉及到了多个法律层面和因素，包括合同纠纷、劳动工伤（买断工龄部分）、以及可能涉及的房产问题。下面我将从这几个角度逐一分析，并尝试给出一个较为全面的回答。

一、合同纠纷角度

首先，如果购房合同中存在与在职状态相关的条款，并且这些条款因为买断工龄后的在职状态变化而被违反，那么可能构成合同纠纷。在这种情况下，赔偿金额主要取决于合同中的约定，包括违约金的计算方式、赔偿范围等。

结论：如果合同中有明确约定，赔偿金额应按照合同约定的方式计算。如果合同没有明确约定，或者约定不明确，那么赔偿金额可能需要通过法律程序，如诉讼或仲裁，由法院或仲裁机构根据具体情况进行裁量。

二、劳动工伤角度

买断工龄本身是一种劳动关系的处理方式，通常与劳动合同终止、经济补偿等相关。如果买断工龄的过程中存在违法或不当行为，如未按照法律规定给予经济补偿，那么可能构成劳动纠纷。然而，这一纠纷与购房合同纠纷在法律上是独立的，赔偿金额应分别计算。

结论：劳动工伤角度的赔偿金额主要取决于买断工龄过程中的具体情况，包括是否存在违法或不当行为、经济补偿是否合理等。如果构成劳动纠纷，赔偿金额可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定。

三、房产问题角度

如果购房合同中的在职纠纷导致了房产交易无法完成，或者房产价值受到损失，那么可能涉及房产问题的赔偿。在这种情况下，赔偿金额主要取决于房产的实际损失、市场价值等因素。

结论：房产问题角度的赔偿金额需要根据房产的具体情况来评估，包括房产的市场价值、交易过程中的损失等。如果无法协商解决，可能需要通过法律程序来确定赔偿金额。

综合建议

由于您的问题涉及多个法律层面和因素，且具体情况较为复杂，因此无法直接给出具体的赔偿金额。我建议您首先梳理相关合同和文件，明确纠纷的具体内容和性质。然后，您可以考虑咨询专业的律师或法律机构，通过法律程序来维护您的合法权益。

在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，也要注意保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。