公司考核制度降薪的合法性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。
   • 规章制度规定：公司规章制度中若包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。
   • 考核标准与过程：考核标准必须明确、客观、合理，且考核过程应公平、公正。若考核标准不明确、不合理，或考核过程存在不公正因素，导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪则是不合法的。
   • 降薪幅度：即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。降薪幅度的合理性需结合员工的实际工资水平、工作表现以及市场薪酬状况等因素进行综合考量。

2. 不合法情况：

   • 若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。
   • 若考核标准、过程或降薪幅度存在不合法或不合理之处，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护：

   • 面对不合法的降薪行为，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理解释或恢复原有薪资水平。
   • 若协商无果，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司考核制度降薪的合法性取决于劳动合同、规章制度、考核标准与过程以及降薪幅度等多个因素的综合考量。只有在满足特定条件的前提下，降薪行为才能被视为合法。若您在此方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。