对于你提出的“离职老板画饼怎么办”的问题，首先我们要明确一点：老板“画饼”通常指的是老板给出一些无法兑现的承诺或愿景，以此来激励或安抚员工，但实际上并不打算或无法真正实现这些承诺。离职后，如果老板仍然以这种方式与你沟通，可能会让你感到困惑或不满。以下是我针对这一情况给出的建议：

1. 明确自己的立场和需求：

   • 首先，你需要清楚自己的立场和需求。如果你已经离职，那么与前任老板之间的关系应该转变为更为纯粹的业务或人际联系，而不再是雇佣关系。
   • 明确自己对于与前老板沟通的预期和底线，比如不希望再被“画饼”，而是希望获得实际的帮助、建议或资源。

2. 保持理性沟通：

   • 如果老板再次给出无法兑现的承诺，你可以尝试以理性、客观的态度进行沟通，表达你的看法和感受。
   • 指出你希望获得的是具体、可实现的帮助或建议，而不是空洞的承诺。

3. 设定界限：

   • 如果老板持续“画饼”，并且这种行为对你造成了困扰，你需要设定明确的界限。
   • 可以礼貌但坚定地告诉老板，你希望双方能够基于现实和可实现的期望进行沟通，如果无法做到这一点，你可能需要减少或终止与他的联系。

4. 寻求专业建议：

   • 如果你觉得老板的行为可能涉及到法律层面的问题，比如虚假承诺导致你遭受了经济损失，那么你可以考虑寻求法律帮助。
   • 在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

5. 保持积极心态：

   • 尽管老板“画饼”可能会让你感到不满，但保持积极的心态仍然很重要。
   • 将这次经历视为一个学习的机会，提升自己的沟通能力和界限设定能力，为未来与他人的合作打下坚实的基础。

总之，面对离职老板“画饼”的情况，你需要明确自己的立场和需求，保持理性沟通，设定明确的界限，并在必要时寻求专业建议。希望这些建议能够对你有所帮助。