面对想辞职但领导一直画饼不让走的情况，你完全有权依法维护自己的权益。以下是我为你提供的详细建议：
一、明确你的法律权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为正式员工，享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这是你的法定权利，无需用人单位批准。
二、具体应对策略
提交书面辞职信：
- 向领导提交一份正式的书面辞职信，明确表明你的离职意愿及预计离职日期。
- 确保领导或相关部门已签收辞职信，并保留寄送记录或发送记录作为证据。
与领导沟通：
- 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因，并表达你的离职决心。
- 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等。
寻求内部或第三方协助：
- 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。
- 也可考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。
检查劳动合同并保留证据：
- 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。
- 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来、劳动合同等，以备不时之需。
应对单位违法行为：
- 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可据此提出辞职并要求经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 确保你的所有行动都符合法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，你完全有权依法维护自己的辞职权益。若领导继续画饼不让走，你可按照上述策略逐步行动，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。