公司所有人分配绩效一般不算侵犯隐私。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 隐私的定义：

   • 隐私通常指的是个人不愿为他人所知或不愿被他人干涉的私人信息或私人生活。这些信息通常与个人的身份、生活、工作等密切相关，且个人对其享有控制权。

2. 绩效分配的性质：

   • 绩效分配是公司根据员工的工作表现、贡献等因素进行的一种奖励或激励措施。它通常基于公开、公平、公正的原则进行，且与公司的业务运营、员工激励等紧密相关。
   • 绩效分配的过程和结果往往需要在公司内部进行公示或通知，以确保其透明性和公正性。

3. 隐私与绩效分配的关系：

   • 在绩效分配的过程中，虽然会涉及到员工的个人信息（如姓名、工作表现等），但这些信息通常是为了评估员工的绩效而必须收集的，且其收集和使用的目的是为了公司的正常运营和员工激励，而非侵犯员工的隐私。
   • 只要公司在绩效分配的过程中遵循了相关法律法规和公司内部规定，确保了信息的合法收集和使用，且未将员工的个人信息泄露给无关人员或用于非法目的，那么这种绩效分配就不构成对员工隐私的侵犯。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在绩效分配的过程中非法收集了员工的个人信息（如未经员工同意就收集其家庭情况、健康状况等敏感信息），或者将员工的个人信息泄露给了无关人员或用于了非法目的，那么这种绩效分配就可能构成对员工隐私的侵犯。

综上所述，公司所有人分配绩效一般不算侵犯隐私。但公司在绩效分配的过程中应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保信息的合法收集和使用，以保护员工的隐私权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。