关于处理退休员工违法的文件，主要涉及到的是对违反国家规定办理企业职工提前退休行为的制止和纠正。以下是对相关问题的详细解答：

一、国家关于退休年龄的规定

国家法定的企业职工退休年龄是明确的，具体来说：

• 男年满60周岁
• 女工人年满50周岁
• 女干部年满55周岁

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所降低：

• 男年满55周岁
• 女年满45周岁

同时，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也有相应的退休年龄规定：

• 男年满50周岁
• 女年满45周岁

二、提前退休的范围与条件

提前退休并不是随意可以办理的，它有着严格的范围和条件限制。主要包括：

1. 国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中，距法定退休年龄不足5年的职工。
2. 三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

需要注意的是，这些规定不能同时适用于同一名职工，且各地区、各部门和企业及职工必须认真执行国家关于退休年龄和条件的规定，不得随意降低或扩大适用范围。

三、退休审批程序与制度

为了确保退休审批的规范性和公正性，国家建立了严格的审批程序和制度：

1. 加强企业职工退休审批工作的管理，严格按规定的审批权限进行。
2. 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，确保信息的准确性。
3. 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定，由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。
4. 劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作，确保符合特殊工种退休条件的职工才能办理退休。

四、对违规行为的处理

对于违反国家规定办理提前退休的企业和个人，国家将严肃处理：

1. 追究有关领导和当事人的责任。
2. 已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
3. 对存在问题而不主动进行清理的企业，要对有关领导和责任人进行通报批评。

五、相关文件与通知

为了更好地贯彻和执行上述规定，劳动和社会保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）。此外，各地也会根据实际情况转发并贯彻该通知精神，如广东省就发布了相应的转发通知（粤劳薪[1999]114号），并结合本省实际提出了具体的执行意见。

综上所述，处理退休员工违法的问题主要涉及到对退休年龄、提前退休范围与条件、退休审批程序与制度以及违规行为的处理等方面的严格规定和执行。企业和个人都应严格遵守相关规定，确保退休工作的公正性和合法性。