关于你提出的“事业单位上班钉钉不打卡也不会被开除”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

首先，结论前置：事业单位员工是否会被开除，并不仅仅取决于是否钉钉打卡，而是与事业单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体行为等多个因素有关。

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括考勤管理、工作纪律等内容。如果规章制度中明确规定了钉钉打卡是考勤的一部分，且违反考勤规定可能导致开除等严重后果，那么员工不打卡就可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定钉钉打卡是必需的，或者即使规定了也未将不打卡作为开除的直接理由，那么员工不打卡就不一定会被开除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与事业单位之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含关于考勤、工作纪律等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了不打卡可能导致的后果，如开除等，那么员工应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么事业单位在开除员工时需要谨慎考虑，并确保符合法律法规的要求。

3. 员工的具体行为：

   • 除了规章制度和劳动合同约定外，员工的具体行为也是决定是否被开除的重要因素。如果员工虽然不打卡，但能够按时完成工作任务，且没有其他违反工作纪律的行为，那么事业单位在开除员工时需要充分考虑这些因素。
   • 如果员工不仅不打卡，还存在其他严重违反工作纪律或损害事业单位利益的行为，那么事业单位开除员工的可能性就会大大增加。

综上所述，事业单位员工是否会被开除并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你对事业单位的规章制度、劳动合同约定或自己的具体行为有疑问，建议咨询事业单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。同时，也建议你遵守事业单位的规章制度和劳动合同约定，确保自己的合法权益不受损害。