手写的劳动合同书甲方只盖了公章，在一般情况下是有效的。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相关建议。
法律解释
合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方均具有相应的民事行为能力，合同即有效。
- 手写的劳动合同书，只要内容真实、合法，双方意思表示一致，并符合上述条件，即具有法律效力。
公章的效力：
- 公章是单位法人意志的体现，单位在合同上加盖公章，即表示对合同内容的认可，并愿意承担由此产生的法律后果。
- 因此，甲方在劳动合同书上只盖了公章，没有签字或盖章加签字，但只要公章真实有效，且合同内容符合法律要求，该合同仍然有效。
特殊情况说明
- 如果合同中存在特别约定，如要求必须同时有法定代表人或授权代表的签字和公章才有效，那么仅盖公章可能不足以使合同生效。但这种情况较为少见，且需以合同中的明确约定为准。
建议与注意事项
- 确认公章的真实性：在签订劳动合同时，应仔细核对甲方公章的真实性，以防伪造公章导致的合同无效风险。
- 完善合同形式：虽然仅盖公章的合同在一般情况下有效，但为了更加严谨和保险起见，建议在合同中同时包含甲方的签字和公章，以减少潜在的纠纷风险。
- 保留证据：在签订和履行合同过程中，应妥善保管相关证据，如合同原件、双方沟通记录等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的合法权益。
综上所述，手写的劳动合同书甲方只盖了公章，在一般情况下是有效的。但为了确保合同的严谨性和有效性，建议在签订合同时尽量完善合同形式，并妥善保管相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。