企业的薪资条连公司名称都没有，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反的法律精神：

   • 虽然法律没有直接规定公司必须提供工资条，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在支付工资的过程中，提供工资条是保障劳动者权益的重要一环，因为工资条是劳动者确认自己工资明细和金额的重要凭证。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。这里的“劳动报酬”包括工资，而工资条作为工资的明细，如果公司不提供或提供的不完整（如没有公司名称），可能会被视为未足额支付劳动报酬的一种表现。

2. 劳动者的权益：

   • 公司不提供包含公司名称的工资条，可能侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者有权知道自己的工资明细和金额，并有权对公司支付工资的情况进行监督。

3. 法律建议：

   • 如果公司不提供包含公司名称的工资条，劳动者可以向公司提出要求，要求公司提供完整、准确的工资条。
   • 如果公司拒绝提供或提供的工资条仍然不符合要求，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，企业的薪资条连公司名称都没有，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。