工资条没有公司名称，这一行为本身并不直接构成违法，但可能不符合相关法规对于工资条内容完整性的要求。以下从多个角度进行详细分析：
法规要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。虽然该规定并未明确要求工资条上必须包含公司名称，但工资条作为工资支付的凭证，其内容的完整性和准确性对于保障劳动者权益至关重要。
- 在实际操作中，为了确保工资条的合法性和有效性，以及便于劳动者核对和确认工资支付情况，工资条上通常会包含公司名称、员工姓名、工资项目、金额等关键信息。
潜在问题：
- 如果工资条上缺少公司名称，可能会导致劳动者在核对工资时产生困惑，无法确认工资条的来源和真实性。
- 在发生劳动争议时，缺少公司名称的工资条可能无法作为有效的证据来支持劳动者的主张，从而增加劳动者的维权难度。
法律建议：
- 对于用人单位：为了保障劳动者的权益和避免潜在的劳动争议，建议用人单位在制作工资条时包含完整的公司名称、员工姓名、工资项目、金额等信息，并确保工资条的准确性和完整性。
- 对于劳动者：如果收到的工资条上缺少公司名称或其他关键信息，可以向用人单位提出异议并要求补充完整。同时，劳动者应妥善保管工资条，以便在需要时作为证据使用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因工资条内容不完整或存在错误而导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒或篡改工资条内容以逃避法律责任，可能构成违法行为，并面临更严重的法律后果。
总结来说，虽然工资条上没有公司名称并不直接违法，但为了保障劳动者的权益和避免潜在的劳动争议，建议用人单位在制作工资条时包含完整的公司名称等信息。如果劳动者遇到工资条内容不完整或存在疑问的情况，应及时向用人单位提出异议并要求补充完整。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。