不出具工资条的公司是不合法的，这一行为侵犯了员工的知情权和监督权。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，并为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。
《劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为员工了解自己工资构成和福利的重要表现形式，是员工合法权益的一部分。
- 公司拒绝提供工资条，即违反了相关法律法规，也侵害了员工的基本权利。
《中华人民共和国个人所得税法》第十条：
- 扣缴义务人（即用人单位）应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人（即劳动者）提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
- 工资条作为劳动者获取个人所得及纳税信息的重要依据，有助于劳动者履行纳税义务和了解自身纳税情况，进一步体现了工资条的重要性和必要性。
工资条的重要性
- 透明化收入：工资条使员工能够清楚知晓自己工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入明细。
- 了解扣除情况：工资条展示养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费、住房公积金、个人所得税等扣除项目的情况，有助于员工了解自己的实际收入。
- 维权证据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据之一，有助于维护员工的合法权益。例如，在争议工资数额、加班费支付等问题时，工资条可以作为直接证据。
劳动者的维权方式
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，从而保护劳动者的合法权益。
- 在一些地区，不提供工资条的企业还可能会面临罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、银行工资流水、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
建议
为确保员工的知情权和合法权益得到充分保障，公司应当严格按照法律法规的要求，及时向员工发放工资条，并确保工资条的准确性和完整性。这样不仅能增强员工的信任感和归属感，还能有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
如果您所在的公司拒绝提供工资条，或者您对工资条的内容有疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。