劳务工被辞退后不搬走，一般不可以直接收租金。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确劳务工与用人单位之间的关系。劳务工与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，他们之间的关系更多是基于劳务的提供与报酬的支付，而不像劳动合同那样具有更强的从属性。

当劳务工被辞退后，其提供劳务的义务已经终止，用人单位也不再承担支付报酬的义务。此时，如果劳务工继续居住在用人单位提供的宿舍或房屋中不搬走，这并不能构成用人单位收取租金的合法理由。因为租金的收取通常基于租赁合同或类似的法律关系，而在劳务关系中，并没有这样的约定或法律基础。

当然，如果劳务工在辞退后仍然占用用人单位的房屋或宿舍，并且双方没有就继续使用达成新的协议，那么用人单位可以采取其他合法手段来维护自己的权益，比如要求劳务工搬离、协商补偿等。但直接收取租金并不是一种合法的解决方式。

综上所述，劳务工被辞退后不搬走，用人单位一般不可以直接收租金。如果遇到类似情况，建议用人单位与劳务工进行协商，寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。