结论：劳务服务中若不含劳务派遣关系，被辞退是否能获得赔偿，需根据具体情形判断，主要包括是否构成劳动关系、是否符合法定赔偿情形等。以下从不同角度详细分析：
一、劳务服务与劳务派遣的区分及法律关系认定
劳务服务与劳务派遣的本质区别
- 劳务服务通常指提供劳务的一方按照约定完成特定工作，接受劳务方支付报酬，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方地位平等，不适用《劳动合同法》调整。
- 劳务派遣则涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者（被派遣劳动者）、用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。劳务派遣关系受《劳动合同法》特别规定调整。
法律关系认定
- 若您与提供劳务服务的一方签订的是劳务合同，而非劳动合同，且未通过劳务派遣形式被安排至其他单位工作，则您与对方形成的是劳务关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿或赔偿金的规定。
- 若您实际与某单位构成劳动关系（如直接签订劳动合同、接受该单位管理、从事该单位安排的有报酬劳动等），则无论对方是否以“劳务服务”名义，均应按《劳动合同法》处理辞退赔偿问题。
二、劳务关系中被辞退的赔偿问题
劳务关系无经济补偿或赔偿金
- 劳务关系中，若一方提前解除合同，通常只需按合同约定承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例外情形：若劳务合同中明确约定了辞退赔偿条款（如“因甲方原因提前解除合同，需支付乙方相当于X个月报酬的赔偿金”），则按合同约定执行。
劳务关系与劳动关系的区分要点
- 主体资格：劳动关系中，用人单位需具备用工主体资格（如企业、个体经济组织等）；劳务关系中，接受劳务方可以是自然人、法人或其他组织。
- 管理关系：劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理（如考勤、考核等）；劳务关系中，提供劳务方通常自行安排工作，仅需按约定完成成果。
- 报酬性质：劳动关系中，报酬通常为工资，具有定期性、稳定性；劳务关系中，报酬为劳务费，按工作量或成果结算。
三、劳动关系中被辞退的赔偿问题（若实际构成劳动关系）
合法辞退与赔偿
- 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），无需支付赔偿金。
- 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。
经济补偿金计算
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，不得高于当地上年度职工月平均工资的3倍。
四、建议与行动指南
核实法律关系
- 收集证据（如合同、工资支付记录、工作安排记录等），判断您与对方是劳务关系还是劳动关系。
- 若难以判断，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
协商或诉讼
- 若为劳务关系且合同无赔偿约定，可尝试与对方协商赔偿；协商不成，可通过民事诉讼主张违约责任。
- 若为劳动关系且被违法辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
及时维权
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必在时效内主张权利。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。