关于“员工今天上班了，解除劳动关系从什么时候开始”的问题，这主要取决于解除劳动关系的具体情形和法律依据。以下是从几个不同角度给出的解答：

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动关系，那么解除的时间可以由双方约定，并体现在解除协议中。一旦协议生效，劳动关系即告解除。

2. 用人单位单方解除：

   • 在符合法定解除条件的情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位可以单方解除劳动关系。解除的时间通常以用人单位向员工发出解除通知并送达员工的时间为准。

3. 员工单方解除：

   • 员工有权根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动关系。例如，员工在试用期内提前三日通知，或者试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解除的时间以员工通知用人单位并经过法定通知期后的时间为准。

4. 经济性裁员或合同到期终止：

   • 在经济性裁员或劳动合同到期终止的情况下，解除劳动关系的时间通常会有明确的法律规定或合同约定。例如，经济性裁员可能需要提前向劳动行政部门报告，并按照法定程序进行；合同到期终止则通常以合同期满的时间为准。

综上所述，解除劳动关系的时间并不是固定的，而是根据具体情况和法律规定来确定的。如果你或你所在的单位面临解除劳动关系的情况，建议详细咨询相关法律规定，并尽可能与对方协商达成一致，以确保解除过程的合法性和平稳性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。