关于您提出的“年休假能否在一个月内请15天”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，其年休假天数为15天。这里的“累计工作时间”包括了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，如果您已经累计工作满20年，那么您每年有权享受15天的带薪年休假。

接下来，关于年休假的具体安排，条例规定用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。但原则上，年休假不应跨年度安排，除非因生产、工作特点确有必要，且跨年度安排一般不得超过一个年度。

现在，回到您的问题，如果您已经累计工作满20年，且您的用人单位同意在一个月内为您安排15天的年休假，那么这是完全合法的，也是符合条例规定的。但需要注意的是，具体的休假安排还需与用人单位进行协商，以确保不影响生产、工作的正常进行，并符合用人单位的休假管理制度。

最后，需要提醒的是，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是保障职工合法权益的重要规定。同时，职工也应合理规划并利用好年休假时间，以确保自身的休息和权益得到充分的保障。

综上所述，如果您已经累计工作满20年，且符合用人单位的休假管理制度，那么您完全可以在一个月内请15天的年休假。