连续工作15个月，并非只能休一天年假，具体年假天数需根据您的累计工作年限来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工的年假天数主要取决于其累计工作年限，而非单一的工作单位连续工作年限。具体规定如下：
- 累计工作满1年不满10年的：年休假5天。
- 累计工作满10年不满20年的：年休假10天。
- 累计工作满20年的：年休假15天。
二、针对您情况的详细分析
若您累计工作年限不满10年：
- 即使您在当前单位连续工作了15个月，您的年假天数也仅为5天，而非1天。
若您累计工作年限已满10年但不满20年：
- 您应享受的年假天数为10天，与在当前单位的连续工作年限无关。
若您累计工作年限已满20年：
- 您应享受的年假天数为15天，同样不受当前单位连续工作年限的限制。
三、年假的享受条件与限制
- 享受条件：职工在连续工作满12个月以上后，即有权享受年假。这里的“连续工作”不仅限于在当前单位的工作年限，而是包括职工在所有用人单位的工作年限之和。
- 限制情况：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议与行动
- 核实累计工作年限：首先，您需要核实自己的累计工作年限，以确定应享受的年假天数。
- 与单位沟通：如果您认为自己的年假天数被错误计算或未得到应享的年假，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。