甲方因塔吊吊物掉落楼下而对工人罚款5万元的行为，其合法性取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 罚款行为的法律性质：

   • 罚款通常是一种行政处罚或企业内部管理手段，用于对违反规定或造成损失的行为进行惩戒。
   • 在劳动关系中，用人单位对劳动者进行罚款需要符合法律法规的规定，且通常需要在劳动合同或企业规章制度中有明确约定。

2. 合法性分析：

   • 若存在明确约定：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了因塔吊操作不当或造成损失需承担罚款责任，且罚款金额合理，那么甲方依据此规定对工人进行罚款可能是合法的。
   • 若无明确约定或约定不合法：如果劳动合同或企业规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反法律法规（如罚款金额过高、未履行告知义务等），那么甲方的罚款行为可能是不合法的。

3. 其他考虑因素：

   • 事故责任：需要明确塔吊吊物掉落的具体原因，是否完全归咎于工人操作不当，还是存在其他因素（如设备故障、管理不善等）。
   • 损失情况：罚款金额应与造成的实际损失相匹配，如果罚款金额远高于实际损失，可能构成不当罚款。
   • 程序正当性：罚款前是否进行了充分的调查、告知和听证等程序，以确保罚款决定的公正性和合理性。

4. 法律建议：

   • 工人应首先查看劳动合同和企业规章制度中是否有关于罚款的相关规定，并评估其合法性。
   • 如果认为罚款行为不合法或不合理，工人可以与甲方进行沟通协商，要求解释罚款依据并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，甲方对工人罚款5万元的合法性取决于具体情况和相关法律规定。工人应仔细审查劳动合同和企业规章制度，并评估罚款行为的合法性和合理性。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。