工地因使用不合格吊带而处罚工人一般不合法，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 责任归属原则
   根据《安全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》，施工单位对安全生产负主体责任，包括提供合格的安全防护用具、机械设备等。若吊带不合格是因施工单位采购、验收或管理疏漏导致，责任应由单位承担，而非直接处罚工人。

2. 工人主观过错的影响

   • 明知不合格仍使用：若工人明知吊带存在缺陷（如破损、超期服役）仍违规操作，可能被认定为存在主观过错。此时单位可依据内部规章制度（如安全生产奖惩制度）进行处罚，但需满足以下条件：
     
     • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
       
     • 处罚内容与过错程度相当（如警告、扣减奖金，而非罚款或开除）；
       
     • 处罚程序合法（如听取工人申辩、记录在案）。
       
   • 不知情或被迫使用：若工人无过错（如未接受培训、未被告知吊带问题），单位无权处罚，否则可能构成违法克扣工资或侵犯劳动权益。

3. 处罚的合法性边界

   • 行政处罚权限制：仅行政机关（如应急管理局）有权对违法行为进行行政处罚，单位无权对工人罚款。若单位以“罚款”名义扣减工资，可能违反《劳动合同法》第38条，工人可主张补发工资或解除合同并索赔。
     
   • 经济处罚的替代方案：单位可通过培训、调岗、绩效扣分等非经济手段督促工人遵守安全规范。

处理建议：

1. 对工人：

   • 收集证据（如吊带照片、工作记录、单位处罚通知）；
     
   • 与单位协商，要求撤销不合理处罚或补偿；
     
   • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 对单位：

   • 立即整改，更换合格吊带并加强安全检查；
     
   • 修订内部安全制度，明确责任划分（如规定工人使用前需检查吊带并签字确认）；
     
   • 对涉事工人进行安全教育，而非直接处罚。
     

法律依据：

• 《安全生产法》第45条（单位提供合格劳动防护用品义务）；
  
• 《劳动合同法》第9条（禁止克扣工资）、第38条（劳动者解除合同情形）；
  
• 《建设工程安全生产管理条例》第28条（施工单位安全责任）。
  

如有进一步细节（如单位处罚方式、工人操作情形等），可继续向我咨询，我会结合具体案情分析。