对于私立医院对孕妇产假的规定，首先我们要明确的是，无论是私立医院还是其他任何类型的单位，都需要遵循国家关于产假的法律法规。接下来，我将详细解答您的问题。

一、国家产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方产假规定

除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地实际情况制定更为具体的产假政策。例如，您提到的安徽省，在新修订的《安徽省人口与计划生育条例》中明确规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方还可以延长产假六十天。这意味着在安徽省，符合规定的孕妇可以享受更长时间的产假。

三、私立医院产假执行

对于私立医院而言，虽然其运营方式可能与公立医院有所不同，但在产假执行上必须严格遵守国家和地方的相关法律法规。私立医院不能自行设定产假时间，而必须按照上述规定执行。如果私立医院违反规定，不给予女职工应有的产假权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，甚至向法院提起诉讼。

四、总结

综上所述，私立医院对孕妇产假的规定必须遵循国家和地方的法律法规。在安徽省等具体地区，还需要额外遵循当地的人口与计划生育条例。私立医院不能自行设定产假时间，而应根据相关规定给予女职工应有的产假权益。如果权益受到侵害，女职工应依法维护自己的合法权益。