关于“员工工作7个月辞掉要补助多少”的问题，首先我们要明确的是，员工被辞退所能获得的补偿或赔偿金，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律规定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若用人单位违法辞退员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。但用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，员工工作7个月被违法辞退时，可以获得相当于两个月工资的赔偿金。

2. 若用人单位合法解除且员工无过错（如因客观情况重大变化致合同无法履行）：

   • 在这种情况下，用人单位通常需要支付一个月工资作为代通知金（如果未提前一个月通知）和一个月工资的经济补偿，即总共两个月工资的补偿。

3. 若员工因自身原因被辞退且无合法理由（如严重违反公司规章制度）：

   • 用人单位在此情况下合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

在计算赔偿金或补偿金时，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，员工工作7个月被辞退所能获得的补助或赔偿金，取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。如果是违法辞退，员工可以获得两个月工资的赔偿金；如果是合法解除且员工无过错，可以获得两个月工资的补偿（包括代通知金）；如果是员工自身原因被辞退，则无补偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。