劳务派遣辞职所需的时间主要取决于您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及您当前所处的工作状态。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、试用期内的辞职

如果您与劳务派遣单位签订了劳动合同，并且目前仍处于试用期内，那么您需要提前三天以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。三天后，您便可以正式离职。

二、已过试用期的辞职

如果您已经度过了试用期，并且与劳务派遣单位签订了正式的劳动合同，那么您需要提前三十天以书面形式向劳务派遣单位提交辞职报告。在这三十天的通知期内，您应继续履行工作职责，直至三十天期满，方可正式离职。劳务派遣单位在此期间会与您办理相关离职手续，并结清工资及相关费用。

三、无劳动合同的辞职

如果您与劳务派遣单位未签订正式的劳动合同，那么您作为临时工可以随意离职，并且离职立即生效。不过，这种情况相对较少见，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

四、辞职流程与注意事项

1. 提交辞职报告：请务必以书面形式向劳务派遣单位提交辞职报告，并明确离职时间。
2. 等待审批与办理离职手续：劳务派遣单位在收到您的辞职报告后，会进行审批，并与您办理相关离职手续，如结清工资、出具终止合同证明等。
3. 工作交接：在离职前，请确保您已经完成了工作交接，以避免因工作未交接清楚而产生的纠纷。

五、特殊情况处理

如果您在辞职过程中遇到单位不批准或拖延办理离职手续等情况，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣辞职所需的时间主要取决于您的劳动合同状态和工作状态。请务必按照相关规定提前通知劳务派遣单位，并办理好相关离职手续，以确保离职过程的顺利进行。