结论前置：入职合同中约定的薪资标准是有效的，但实际执行中若不断调整薪资方案，需确保调整方式合法且符合合同约定，否则可能构成违约。

详细分析：

1. 合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中约定的薪资标准，作为劳动合同的重要组成部分，对双方均具有法律约束力。因此，入职合同中明确约定的薪资标准是有效的，双方应依约履行。

2. 薪资调整：然而，在实际履行过程中，由于市场变化、企业经营状况、员工绩效等多种因素，用人单位可能会需要对薪资方案进行调整。这种调整必须遵循以下原则：

   • 合法性：调整薪资方案必须遵守国家法律法规，不得违反最低工资标准等强制性规定。
   • 合同约定：如果合同中对于薪资调整有明确的约定（如调整条件、幅度、程序等），则必须按照约定进行。
   • 协商一致：如果合同中没有明确约定，用人单位应与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，单方面降低薪资可能构成违约。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照合同约定或法律规定调整薪资，劳动者有权要求恢复原有薪资标准或解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果劳动者认为薪资调整不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定薪资标准、调整条件及程序等，以避免后续产生争议。
• 如果用人单位需要对薪资方案进行调整，应提前与劳动者进行沟通，并确保调整方式合法且符合合同约定。
• 劳动者在面临薪资调整时，应了解自己的权益和义务，如有异议应及时提出并寻求法律援助。

总之，入职合同中约定的薪资标准是有效的，但实际执行中的薪资调整需遵循法律规定和合同约定，确保双方权益得到保障。