针对“事业干部退休发文写解聘还是退休”的问题，首先明确结论：应当写退休，而非解聘。以下是对此结论的详细解释：

1. 概念区分：

   • 退休：是指职工因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。这是职工与用人单位之间因年龄或健康原因而终止劳动关系的一种正常方式。
   • 解聘：通常指用人单位因某种原因（如职工违纪、不能胜任工作等）而单方面解除与职工的聘用关系。这是一种非正常的劳动关系终止方式。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等），职工达到法定退休年龄或符合退休条件时，应当办理退休手续，享受退休待遇。
   • 解聘通常适用于劳动合同或聘用合同期满不续签、职工严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，与退休有本质区别。

3. 实践应用：

   • 在事业单位中，干部达到退休年龄时，单位应当为其办理退休手续，并出具退休证明，而非解聘通知。
   • 退休是职工职业生涯的正常终结，解聘则是因特定原因而提前终止劳动关系。

4. 后果分析：

   • 如果错误地写为“解聘”，可能会导致职工无法享受正常的退休待遇，如养老金、医疗保险等，进而引发劳动争议和纠纷。
   • 正确地写为“退休”，则能够确保职工依法享受退休待遇，维护其合法权益。

综上所述，事业干部退休发文应当写“退休”，而非“解聘”。这是基于法律法规、实践应用以及后果分析的综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。