报到证没有签人事代理协议书，也可以计算工龄。工龄的计算并不直接依赖于是否签订了人事代理协议书或是否有报到证。下面我将详细解释这一结论：

1. 报到证与工龄的关系：

   • 报到证是毕业生到单位报到的凭证，但它并不直接决定工龄的计算。根据相关规定，就业报到证不作为工龄认定的依据或必要条件。

2. 工龄的计算依据：

   • 工龄通常是根据员工在单位的实际工作年限来计算的，与是否签订人事代理协议书无直接关联。
   • 对于机关事业单位的员工，其参加工作时间通常以政府人社部门招录审批或聘用核准后，到录（聘）用单位到岗上班时间为准。
   • 对于非公有制单位就业和自主创业、灵活就业等其他形式就业的毕业生，其参加基本养老保险的缴费年限可以作为合并计算工龄的依据。

3. 人事代理协议书的作用：

   • 人事代理协议书是用人单位与人事代理机构之间就人事代理服务所达成的协议，它主要规范了双方的权利和义务。
   • 虽然人事代理协议书可能涉及员工的档案管理、社保缴纳等事宜，但它并不直接决定工龄的计算。

综上所述，报到证没有签人事代理协议书并不影响工龄的计算。工龄的计算主要依据员工在单位的实际工作年限和参加基本养老保险的缴费年限等因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。