裁掉一个人，HRD（人力资源总监）并没有权利直接决定。下面我详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的相关条款。根据这些条款，解除劳动合同需要遵循一定的程序和法律规定，不是由某个职位或个人（如HRD）单方面决定的。

其次，在实际操作中，裁员通常涉及多个部门和多个层级的决策。一般来说，公司会根据业务需求、员工绩效、组织架构调整等多种因素来综合考虑是否裁员。这个决策过程通常涉及高层管理人员、人力资源部门、法务部门等多个部门，并且需要遵循公司内部的相关规定和程序。

再者，即使公司决定裁员，也需要按照法律规定的程序来执行。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金等步骤。这些步骤都是为了保障员工的合法权益，确保裁员过程的合法性和公正性。

综上所述，裁掉一个人并不是HRD可以直接决定的事情。它需要遵循法律规定的程序和公司内部的决策流程，并且需要多个部门的共同参与和协作。因此，如果你面临裁员的问题，建议你与公司相关部门进行沟通和协商，了解自己的权益和公司的规定，以便做出合理的应对。