裁员时裁谁并非完全由直接领导决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律框架下的裁员决策：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。这意味着，裁员决策并非由直接领导单方面决定，而是需要经过一系列法定程序。
   • 在裁员过程中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这一规定进一步限制了直接领导在裁员决策中的绝对权力。

2. 直接领导在裁员中的角色：

   • 直接领导在裁员过程中可能扮演一定的角色，如提供员工的工作表现、能力评估等信息，供用人单位在裁员决策时参考。然而，这些信息只是裁员决策的依据之一，并非决定性因素。
   • 直接领导不能仅凭个人喜好或偏见来决定裁员对象，否则可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为自己在裁员过程中受到了不公平对待，如被非法裁员或裁员程序不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如工作记录、绩效评估、裁员通知等，来证明自己的主张。如果仲裁机构认定用人单位的裁员行为违法，可以裁决用人单位撤销裁员决定或给予员工相应的赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在裁员过程中应当严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。同时，应当与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
   • 对于员工而言，如果面临裁员风险，应当了解自己的权益和法律途径，积极与用人单位沟通协商，争取合理的补偿和安置方案。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，裁员时裁谁并非完全由直接领导决定，而是需要遵循法律程序和规定。用人单位在裁员过程中应当确保程序的合法性和公正性，员工也应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。