公司裁员由谁决定，这是一个涉及多方面因素和人员的综合性问题。以下是对此问题的全面解答：

1. 决策主体及权限：

   • 在有限责任公司中，股东会作为公司的权力机构，决定公司的经营方针和投资计划等重大事项，包括裁员等人员结构调整。董事会则执行股东会的决议，并负责公司日常经营决策。
   • 在股份有限公司中，股东大会是最高权力机构，董事会对股东大会负责，提出裁员方案，并由股东大会审议批准。
   • 在管理层执行方面，总经理或其他高级管理人员在董事会或股东会的授权下，负责制定具体的裁员计划并组织实施，但裁员的最终决策权仍归董事会或股东会。

2. 关键角色与职责：

   • 用人单位：负责裁员决策的最终拍板，确保裁员过程的合法性和公平性。
   • 人事部门：承担裁员方案的制定、与工会或全体职工的沟通协商、裁员方案的报告备案以及与被裁员工的协商沟通等事务性工作。
   • 部门负责人：负责本部门员工的评估和筛选，根据裁员标准和原则，提出裁员名单及理由。

3. 决策流程与法律程序：

   • 制定裁员计划，明确裁员原因、范围、时间等，并确保符合法律法规和公司政策。
   • 提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取其意见。若无工会，则直接通知全体职工。
   • 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。
   • 与被裁员工进行一对一协商，听取其意见和诉求，尽可能达成一致，并支付相应的经济补偿。
   • 确定裁员名单，并基于公平公正的标准和程序进行。
   • 协助被裁员工办理离职证明、社保转移等手续。
   • 将裁员相关资料进行备案，并在公司内部或一定范围内公示，接受监督。

综上所述，公司裁员的决策是一个多层次、多部门共同参与的过程，必须严格遵守相关法律法规和程序，确保决策的合法性和合理性。同时，也应注重与员工的沟通和协商，以维护企业的稳定和发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。