公司被收购后的裁员决定通常由收购后的新管理层或董事会根据业务整合需要和战略调整方向来决定。具体来说：
决策主体：
- 在公司被收购后，新的管理层或董事会会评估公司的业务状况、人员结构以及未来的发展战略，从而决定是否进行裁员以及裁员的规模和范围。
- 裁员决策通常涉及多个层级的管理人员，包括高层管理者、人力资源部门以及相关部门负责人等。
裁员考虑因素：
- 业务整合需要：收购后，为了优化资源配置、提高运营效率，新管理层可能会对重叠的业务部门进行整合，从而导致部分员工被裁。
- 战略调整方向：收购方可能对被收购公司有新的战略规划，对于不符合新战略方向的业务或岗位，也可能会进行裁员。
- 员工绩效与贡献：在裁员过程中，员工的绩效和贡献也是重要的考虑因素。长期绩效不佳或无法满足岗位要求的员工更有可能被列入裁员名单。
裁员程序与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 裁员过程中，公司应确保裁员决策的合法性和公正性，遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。
综上所述，公司被收购后的裁员决定是由收购后的新管理层或董事会根据多种因素综合考虑后作出的。在进行裁员时，公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。